“还有什么问题吗？”卓越看看甘主任，似乎还想聊些什么的。

“就是，董事长临走前再三交代：专业主管，就只能坐守公司里，不要再出去跑业务了，这是业务员干的活，不要老是抢别人家的饭碗。”甘主任还不好意思说呢，董事长每年，都要重申一遍这个内容，今年算是下个最后通牒，要么，老老实实当专业主管，要么，下去当个专职跑业务的。

想到这里，甘主任差点儿噗哧笑出声了，这个主管，人倒是一个好人，就是太不识相了，年景差的时候，如狼似虎，别人躲着怕着，也就过去了。如今好年景了，本该享享清福了吧，谁知偏要去抢，人家刚上路的小年轻的饭碗，屁颠屁颠地，去受那跑腿干活的苦不说，这不是尽折腾自己，又害苦了他人？书念了那么多，这么显浅的理儿都不懂？

“以后再发生窜岗的事儿，就交给黄总监去处理吧。”卓越看了看黄?说着。“专业技术协调总监，就是掌控公司的内部运作的。”

“哦，你要是不在的时候，我们办公室的事，也可以向她请示吗？”黄主任乖巧地问。

“是的，她主要是监察协调，各项内部的工作，也可以包括财会和人事。她也是个专家，从事过多年，专业技术的工作了。”卓越非常正式地告诉了甘主任。

“我知道了，以后还请黄总监多多指导。”甘主任谦虚地说着，心里这才明白了一点儿，看样儿，这协调总监绝对，也不是什么花架子哦。

“咱们今后互相配合吧。”黄?对甘主任的印象不错吧，她又问，“你刚才说的那个主管年纪多大了？”黄?觉得，这样的主管，大约总是小年轻，有劲没处使吧？

“差不多快五十了。”甘主任说。

“五十？还这么拼命三郎？”黄?心里就直想笑，一个五十要修养，一个五十还要跑单班？这单位里的人儿，可不是有点儿怪嘛？当然她表面，还是挺着庄重的样子。

甘主任在心里嘀咕着，那是现在，再早三年前，主管他吧，还不是一个顶十个？咱这，特逗的事儿，还多着呢？主管他呀，曾是个三起三落的好汉呐，如今是第四起了，好不容易赶上了大好光景，谁知，却挨近五十了，能不最后拼一老命吗？

其实呢，主管，算是元老院的元老了，要不是“吃人”的德xing儿，董事长的位置，也可能是非他莫属了。可惜啊，人生不能事事如意啊，真是人算不如天算！这些话，可千万不能说出来，就是离开了，也不能说！

卓越就问了，“你们这儿，是不是跑一单，就算一份奖金啊？”

“是啊，是啊。我们这里是记工ri的，年成不好，就半年一结算，年成好嘛，就每两个月结算一次。由各个部门主管，统计出分配数字，交到我这里作表格，给董事长批准，然后，再送到财务部门。”

“记工ri？怎么听起来，像是几十年前，农村里的农民啊？”卓越觉得，这不是太搞笑了？

卓越她，曾经系统地，学过本土经济变革史，从大量的参考资料里，看到许多，上个世纪七、八十年代之前，中国农村集体合作生产时期的分配制度。当时农民就是采取记工分的方法，一笔一划记下，每一天，每一个农民的劳动价值，到年底再结算。

眼下都什么年代了？还用这土办法，未免也，太古老太落后的吧？但她并没有轻易说出口，因为，她深知，当前分配，可是个极端敏感的问题哦。