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管委会党组成员除了纪委书记宁夏外，全部出席。

金杨为双方做了简单介绍。

田雯琦不在，会务是卢波和黎莉。丁香副主任做会议记录，她的外貌风姿惹得工作组一行不由多看了几眼。

矿山经济开发区领导层的就座排名很有讲究。南飞作为正厅级的领导，党委书记，他的座位正对着发改委工作组许司长，是理所当然的矿山开发区老大。

金杨和艾慕国分坐南飞左右，接下来一致排开的是丁来顺，负责安监的副主任乐意，分管煤矿生产的张益盟副主任，副主任兼总工程师牛子犊以及工会主席朱爱君。

排名对于官员的实际意义在于：有好处的时候，排名在前的人先享受，排名在后的人后享受；有难题的时候，则是排名在后的人先遭遇，排名在后的人后遭遇。

有难题的时候，排名在后的人先说；有荣誉的时候，排名在前的人先上。政斧组阁者的水平就体现在这方面，领导者的高明似乎就是善于充分运用排名手段。当别人把不好的话说尽了，领导者总是做总结，当好说的话要说的时候，聪明的领导是不会让排名在后面的人去说的。

当然，南飞依旧一副笑菩萨的面孔。虽然他排名第一，理应享受第一建议权，但他一贯的工作作风便是“打酱油”，即便担任地市级领导时，也从不主动参和敏感和关键事件，凡是经济上有可能说不明白的，决策中容易惹麻烦的事，他能躲多远躲多远。

初看他貌似丧失了决策权和拍板权，但时间和实践告诉他，打酱油绝对比冲动冒进要稳妥，固然没有或者很少功劳，但一旦出了问题，他完全可以撇在一边；出了成绩，主要政绩是主事人的，但作为领导团队，他也多少有份。

因此，这些年下来，他的仕途之路虽然走得缓慢但不曲折，在任何领导心里，他都是“可靠”的代名词。比如成立白浪矿山经济开发区，省委省政斧一致选择他来担任“调节器”。

改变不了现实，就得服从于现实，这是南飞信奉的人生哲学。他自认为对金杨已经“仁至义尽”，也曾动过心思，陪他“赌”一把，但金杨比他接触过的任何官员都要“冒进”，他一向认为，既然进入了官场，就得有忍辱负重的精神，而忍辱负重是为了承担更大的责任。而金杨，正好缺乏这点。永远是那么地锋芒毕露。他觉得和他搭班子，很危险！

南飞做了简单的开场白后，金杨起身发言。

他的发言很独特，独特到令习惯开会泛迷糊的发改委各专家都打起了精神，竖起了耳朵。

“开发区的改革令我想起了《晏子春秋?外篇第七》中一段关于晏子改规则的故事。故事说，齐景公派晏子去东阿当领导，在晏子领导东阿的第三年，齐景公把他召回来训斥了一顿。齐景公说：“我还以为你挺有本事呢，派你去治理东阿。现在你竟把东阿给我搞乱了。你回去好好反省反省吧，寡人要狠狠处理你。”晏子的态度极好，立刻表示改正，他说：“请允许我改弦更张，换一个办法治理东阿。如果三年治理不好，我情愿以死谢罪。”齐景公同意了。

“第二年，在晏子上来汇报税收工作的时候，齐景公迎上前去，祝贺道：“好极了！你治理东阿很有成绩嘛！””

“晏子回答说：“从前我治理东阿，后门全部关死，贿赂根本就没有。池塘里的鱼都造福穷人了。那时候老百姓没有挨饿的，而您反而要治我的罪。后来我治理东阿，大走后门，大行贿赂，加重老百姓的税赋，搜刮来的财富不入国库，都孝敬您左右的人了。池塘里的鱼，也都入于权贵之家。现在东阿的老百姓有一半在挨饿，您反而迎上来祝贺我。我这人傻，治理不了东阿。请您准许我退休，给贤能的人让位。”说着连连磕头，请求退职还乡。齐景公听了，从座位上走下来道歉说：“请你一定勉力治理东阿。东阿是你的东阿，我不再干涉了。””

南飞微微皱了皱眉。