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.“这样的企业原来的管理模式是什么样的呢？”

张岩道：“是三级管理，总公司-省公司-县公司，然后县级公司下属全部公司，最近碰到的问题就是行政费用上升的太快了，虽然利润一直在加，可是利润率是下降的，每年都要降低一个点左右，也许再过几年，就要变成亏损的了。”

张岩说的就是正荣集团，一直以来，张岩对于正荣集团投入的精力都是很少的，正荣集团的崛起更多在于时势。在张岩竭力开了个好头之后，源源不断的资金、再加上张岩领先时代十几年的见识，最终让正荣集团迅速展开。

可以说正荣集团并没有遭到过顽强的抵抗，虽然后期与家乐福展开血战，可是从当时的情况看，也是以多打少，倚强凌弱，这才战胜了家乐福，一统中国连锁业。只是店大了之后出现了管理上的问题。

只是于莲舫等人的能力虽然不错，可是掌管这么大的企业也实在力不从心，正荣集团逐渐的开始出现离心状态。===按照这种势头走下去，正荣集团将会一点点衰败下去，从内部出现问题。如果到时候家乐福沃尔玛再次进入中国的话，正荣集团只能是一败涂地。

褚时健沉思了一下，说道：“其实管理没啥大问题，大公司都是这样的，至于行政费用一直上升，这个也很正常。开始的时候工资低，干的时候长了肯定要加工资的，唯一的法子就是裁员，然后在招新人，这样利润率就升上去了。不过要看一下工资在上涨的幅度中占多大地比例。这都是要详细分析的了。”

又是裁员之后进人，难道就只有这种办法吗？张岩心里是不想做这种事情的，说句话这些人都是在正荣集团工作了十年的老员工，随着整容集团的上市，每个人都拥有相当的股份，以及不菲的工资，如果裁员地话也许并不会造成这些人的生活困难。

可是张岩却不想开这个口子，一旦这儿成为惯例。那么带来的后果是很危险的，，管理层将会喜欢上这种简单有效的处理办法，变相的削弱员工对一个企业地归属感荣誉感。对于那些年年在招聘市场上出现的企业，张岩很响问一下，当你们在口口声声要求职工忠诚的时候。你们自己做的是不是很好呢！

褚时健问道：“怎么，觉得不行吗？”

张岩点点头：“这些人都工作了那么久了，没有任何理由就开除，我觉得说不过去。”

褚时健问道笑道：“这些人不裁不行，不但自己心思老了，而且资格也很老。其他的人见了这样的怎么想，所以现在的局面不裁掉这些老人就没有**，做企业也是这样。没有**的时候就要出问题。而且要是我没料错地话，这家企业应该是正荣集团吧，全国第一地连锁巨头，已经没有竞争对手的巨无霸，这样的企业都是从内部倒塌的，要想做百年企业，难着呢。”

张岩也是点头，动了别样的心思。鉴于正荣集团问题多多。张岩一直都想找一个合适的人选，掌管正荣这艘日渐老迈的巨轮重新起航，最好像是ibm总裁郭士纳那样的就好了，只是在中国，这样地打工皇帝却非常的少，就算名头响亮的吴士宏，在张岩看来也是缺少魄力的。在ibm中国的工作期间虽然业绩良好。但是与其它竞争对手的差距并没有拉开，高成长更多依靠的是中国良好地发展环境。既然吴士宏都不行，其他地人就更不行了，至于有数的几个合符标准地，都是经济界的一方诸侯，根本就不要指望。

如果不是今天碰到褚时健的话，张岩估计正荣集团是很难找到一个合格的总裁，所以张岩的心里一直都在苦思正荣集团老总的人选。而褚时健的出现，让张岩终于放下担子，交给这位能力出众的经济界巨头处理。

“褚老，不知道你有没有兴趣解决这个难题呢？”

褚时健看着张岩，眼睛亮闪闪的，过了一会才说道：“是那家？要是小了的话我可是不去的。”

“正荣集团。”

“恩，如果要我去的话，我的要求可高。”

“跟褚老的能力比起来，我想多高的要求都不过分。”