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可惜的就是自已手头没有资金，仅有的一点人家也看不上，罗少君遗憾地叹了口气，忽然想到，苏明买机床都得亲自跑到香港去，那手下一定是比较缺人手了。

自已如果加入进去，换取一部分股权的话，不知道是否可行，反正这么大一个工业园，总不会不需要国际贸易的人吧？

当再一次坐进车子里的时候，罗少君就从侧面打听：“苏总，怎么什么事都是你亲历亲为，你也不嫌劳累。”

“没办法呀，我也不想，草创阶段，没有几个帮手，只好自个上了。”苏明说的倒是真的，一下子摊子铺这么大，手下没有几个人，确实感觉不太方便。

“不知道苏总需要那方面的人才，我也认识几个人，如果合适的话，可以介绍一下。”

罗少君的提议正中苏明的下怀，看了这么多书之后，苏明发现，自已现在这种情况很适合引入职业经理人，但是国内一是没有这方面的人才，就是有，苏明也不太敢用。

所以苏明就把主意打到香港或者国外，相对来说，美国的职业经理人更值得相信一点，他们的职业艹守和能力都要比在香港这边找的要强一些。

不过目前苏明在那边也没有关系，只有先在香港凑合着找一个了，有人主动愿意帮忙介绍，苏明那有不肯的道理，不过听完罗少君的介绍后，苏明有点犹豫了。

他介绍的是他的同学费子俊，耶鲁大学毕业，又去念了哈佛的mba，在美国dec公司任部门经理，目前刚辞职，还没有找到合适的工作。

dec公司苏明倒是听说过，能做到部门经理应该有一定的能力，苏明好奇地是他为什么要辞职呢，就问罗少君，罗少君象是早知道他要这么问，答案早就准备好了：“他感觉公司内部暮气沉沉，象一个步入坟墓的老者一样，充满了死亡的气息，而且他提出的构想也不被上司所接受。”

“美国那边工资很高吧，他愿意来这里吗？你也看到了，我们这边比较落后，你看了都吃惊，他从美国过来的，怎么会愿意呢。”

“他年薪二十多万美元，不过对他来说，薪水并不重要，重要的是能否体现出他的价值。”

“价值不是通过薪水来体现的吗？”苏明奇怪地问。

“不不，薪水只是一方面，主要要看工作理念、发展思路，以及自身的能力受不受重视，这是一个很难解释的问题。”在这方面罗少君感觉跟苏明根本无法沟通。

“这么跟你说吧，我可以把他邀请过来，然后你们谈，你准备如何发展这片土地，让他负责什么，他需要达到什么目标，这些都说好了之后，可以再谈薪水的事。”

“那他要是要的太高，我无法接受怎么办，前面不白谈了。”苏明担心地问，一觉得自已一个垃圾大学未毕业的高中生去用一个美国大学的高材生，内心有点抗拒感，莫不是这就叫自卑。

“只要你们谈的合适，他甚至可以不要薪水。”