在两人的探讨中，原本只不过是一种尝试的“心理测验”慢慢的构建出了一个轮廓来，随着时间的流逝，轮廓慢慢成形，并一点点的充实着。

“……通过心理测验大规模挑选工人，虽然在世界上这尚属首次，在欧洲以及美国，类似的心理测试进行过多次试验，结果表明，对技工进行充分的心理测试可以淘汰大约90%并不适合这一行业的普通人，而且有助于缩短技工培养时间，根据……”

听取着萧孝嵘，这位心理学专家的汇报，管明棠几乎不敢相信的耳朵，技术工人的挑选，可以用心理学测试的方式，进行初步筛选？

如果他没有记错的话，那个心理学研究所，实际上是接受公司经济调查局的聘请，而经济调查局之所以成立这一研究所，其目的是为了通过充分的心理学研究，获得更多的情报，当然，还有未来的人员甄别，谁曾想，现在他们从事的第一个课题，竟然是为公司培训技工，想到这，管明棠便朝一旁的曾澈看了一眼。

注意到老板的视线投向自己，曾澈则站在一旁轻声解释道。

“为了配合试验，经济调查局配合公司技工训练处正在举办一期测验主试人员训练班，将来还会再举办几期……”

原来如此，瞬间，管明棠便明白了曾澈的用意，他是借一个目的去掩饰另一个目的，这个时代的专家，大都排斥所谓的“特务”，调查局想将心理学引入调查局的业务工作中，就必须通过其它方式去学习，而技工，则是最好的掩饰。毕竟现在公司需要培训大量的技工。

“按照公司制定的训练技术人员计划大纲的要求，公司在未来两年内，训练技术员工五万人、其中技工3。5万人，中等技术人员一万人，工程师五千人，而工程师和中等技术人员部分，由协作大学及高级学校训练，技工部分则由技工训练处下设的33所技工培训学校负责培训……”

在提及这些数字时，萧孝嵘朝管明棠投去视线中，尽是钦佩之色，且不问其它，单就是那数千名工程师的培训，便足以令这个国家的工业面貌为之一新，毕竟现在中国最欠缺的就是人才。

“而为充分获得试验数据，研究所将全面配合公司对所有技工进行全面的测试，从筛选阶段到培训阶段，当然，为获得对比证明，我们希望有一所技工学校，采用目前公司制定的基本招生方针……”

“没问题！”

点头同意萧孝嵘的要求后，在这场会议结束前，管明棠又思索片刻，然后看着他询问道。

“萧主任，想来您是知道的，鄙人曾协助创办了第五十八路军，于战时，弟曾于心间思索，军人在战场上表现差异极大，若是技工培训因心理学差异，而产生影响，那么军人之间的差异，是否也有心理学方面的因素？”

“这……”

皱眉沉思着，萧孝嵘当然可以给出一个肯定的答案，不过对此他却没有进行过任何研究。

“管先生，对于军人心理学研究，似乎在国内外都没有……”

突然，萧孝嵘看着管明棠似乎明白了他的想法。

“管先生，你是不是有意资助这一课题？”

“不是有意，萧主任，现在中日关系紧张，管某虽身在实业，但却不敢忘此危局，若是这一研究，能有助国防的话，几位先生可以适当的研究一下……”

人才！

瞧着会议室内的萧孝嵘、程法泌这几位心理学专家，管明棠像是拾到宝似的笑了起来，既然是人才，就让他们人尽其用吧！

“那个，管先生，有一件事，不知道当讲不讲？”

试探着的萧孝嵘看着管明棠问道，在得到他的同意后，才说道。

“能不能让科技情报中心代心理研究所收集一些心理学方面的研究资料，如果可以的话，我希望心理研究所，也能够成为科技情报中心的合作机构！”