在会计师事务所的日子是充实且快乐的，但总感觉不是我想要的，年审重复预审的工作，第二年重复第一年的年审工作，有些过于按部就班，在与证券公司投行部人士的工作交流中，我明白了，让我心之所向的，是投行工作。

一次偶然的机会，我得知我这家公司的投行部北京某部正在招人，于是，我只身离开上海，前往北京，开始了北漂之路。对新城市的陌生感，很快被同事的热情与关爱所淹没。

还没离开上海，就有同事告诉我怎样在北京租房，用什么APP，哪个地段离公司近而且价格便宜；第一次见到同事，他们就告诉我公司的报销制度、我们的工作性质与工作内容；第一次出差，就有同事提醒我第二天要早起，晚上要早睡，同事怕我刚交了房租，没有足够的钱用来买飞机票，于是主动借给我几千块钱；第一次出差归来，的士司机还没把我送回家，同事们就纷纷发微信、发短信、打电话问我是否安全抵达；第一次问综合部的张老师总裁办在哪里，她竟然亲手用笔给我画了一张完整的五楼工位图；第一次团队建设，同事怕我脚踝被蚊子咬，蹲在地上帮我喷花露水；第一次参加公司健步走活动，还没进园，就有几位组织者远远的问我是不是公司员工，一进园门，综合部的同事们就告诉我怎样可以走得快……这样的事比比皆是，不胜枚举。能够遇到这么多真诚的同事，我真是做梦都没想到。更想不到的是，我对北京和新工作没有任何的不适应，不过短短几天时间，我就产生了对公司强烈的归属感。

出生、读书都未在北京的我，从未想过自己会在北京工作，更未敢奢望，公司能像自己的家，同事能像自己的兄弟姐妹，然而，自从来到公司，我再也不想离开北京，更再也不想离开公司。

一家公司是否能留住人，与其企业文化密不可分，公司的企业文化是包容的、是温馨的、是和谐的，也是催人上进的。只有一个人把公司当作自己的家，才能与公司共荣辱、共进退。

公司的营业网点逐年增加并布局全国，成为全国性、全牌照的券商，每当看到公司的进步与发展，我都充满了浓浓的自豪感，因为我是公司的一员，公司给予我生活的动力与希望，我也深深的爱着公司。

在公司，我学到了很多受用一生的知识，从新三板挂牌业务到定增业务，从发债业务到IPO业务，总有人在教导、鞭策着我，每一位领导与同事都身体力行，用他们自己的努力，向我诠释什么是敬业，什么是理想，什么是责任。

有一次，我需要给一份紧急文件用印，但是李总裁还没有下飞机，无法审批流程，总裁秘书朱老师跟我讲了李总裁下飞机的时间，让我等一会儿，结果，总裁下飞机不久，就完成了流程的审批。

总裁肩负着整个公司的使命，却又能在第一时间全心全意的处理我们的小事，不禁让人感动。

又有一次，我和同事们傍晚到达出差地点，而我们的部门负责人还在另一座城市等飞机，他让我们先休息，等他来了，再开个小会，讨论第二天去现场竞标的事。

我很早就睡着了，一直到凌晨2点多，电话铃声响起，我才迷迷糊糊的走出房间，不远处的电梯门口，站着风尘仆仆却又精神焕发的领导，他笑眯眯的对我们说了句“抱歉，耽误你们休息了。”

那一瞬间，我真的很庆幸自己来到了公司这个大家庭。在这里，同事与同事之间是平等的，无论是总裁、投行部领导、质控部领导、部门负责人还是项目负责人，每个人都那样的和蔼可亲、平易近人。

在公司的每一份记忆，都弥足珍贵，我只是公司的一名普通员工，没有骄人的业绩，没有突出的能力，然而，公司却提供给我最好的成长环境和最好的学习平台，与公司一起走过的日子，我变得更加从容淡定，也更加自信，因为我有了心灵的归属，所以，不论是现在还是将来，我都将尽心尽责地辛勤工作，惟愿公司能有一个更加灿烂的明天。

我与公司，笑与泪都分享，管情节多跌宕，我们不散场。

看完之后，她又看了下面一篇文章——《家风——无声胜有声的力量》。

我出生在祖国西部的一座边陲小城，父母都是普通而又平凡的老师，他们从不跟我说大道理，也不给我制定宏伟目标，而是用自己的实际行动潜移默化的影响我，让我懂得该做什么、不该做什么，要成为一个怎样的人。

正如法国著名思想家、文学家罗曼·罗兰所说，“生命不是一个可以孤立成长的个体。它一面成长，一面收集沿途的繁华茂叶。它又似一架灵敏的摄像机，沿途摄入所闻所见。

每一分、每一寸的日常小事，都是织造人格的纤维。环境中每一个人的言行品格，都是融入成长过程中的建材，使这个人的思想感情与行为受到感染，左右着这个人的生活态度。环境给一个人的影响，除有形的模仿以外，更重要的是无形的塑造。”

家庭是孩子成长的第一环境，每个家庭都有自己的处事习惯与做人方式，孩子们耳濡目染，受到家庭最直接最全面的教育，家庭独有的风气便是家风。家风是一本无字的书，拥有无声胜有声的力量。