闭门看了两天书，再上班的时候，方野梅发现自己对方立程心有芥蒂，好几次想冲撞他和反驳他，对工序有疑问也不想去咨询他。这种感觉很不好，这是方野梅之前从来没有过的感觉，也是她尤其反感的一种情绪。

这样别别扭扭地上了两天班之后，方野梅还是把心里想的委婉地跟方立程说了，如果她想跟他合作愉快，她就必须坦诚地说出不快，憋在心里的偏见只会加深他们的矛盾。

“我觉得公司这样对程子建是不公平的，他其实很好学，公司应该给他一个机会。”方野梅重点提公司，这样多少免去了方立程的尴尬。

“哦，程子建吗？你想得简单了，其实我不是有意这么待他的，而是他撒了谎，他跟介绍所的人说他有工作经验，人事部那里，他的个人简历表格上还写了有三年的工作经历……我不喜欢不诚实的人。你的工作经历算起来也不长，对吧，但我们为什么选择你？因为你没有造假。方野梅，一个连自己的简历都能造假的人，我们敢把工作放心地交给他吗？”方立程严肃的说。

“可是，他这也是无奈，他迫切想要一份工作，也许他已经碰了无数次壁，想要给自己一个机会不得已而为之呢？也许他现在身无分文了……老实说，我就有过叫天天不应叫地地不灵的时候，那时候直想哭……”野梅想起自己那段经历又为程子建难过起来。

“唉，也是吧，你有勇气把心里的不快说出来，而他没有。他要是能坦诚地告诉我们真实情况，我会接纳他的。”方立程愣了一下，说。

“可是……”野梅还想再说什么，却又不知道怎么说好。

“方野梅，我理解你的心情，可是，他已经是成年人了，他不是小孩，我们已经给了他一个月的时间，他要面对的是勇敢地接受现实，而不是逃避。世上可怜的人多了去，如果我们都因为同情而选择不合格的人选，还能做好工作吗？”方立程不想再讨论程子建的问题了，于是他补充了一句，“我们这是公司，不是慈善机构，他如果真是为了混口饭，可以先从操作工做起……我们的团队需要精英，这样才能出精品，这就是管理，管理来不得感情用事。”方立程说完就去忙活了，显然他不想再多谈这个话题。

坦诚地谈过之后，方野梅内心的芥蒂消失了，关键是方立程说的好像也挺有道理，对啊，如果把一个没有表演天赋的人硬赶着上台，效果会怎么样呢？

消除了芥蒂的方野梅工作起来又得心应手的了，不得不说，跟方立程合作确实有挑战性，效率高，反应不快一点的人根本跟不上他的节奏。这也许也是他不喜欢程子建的另一个原因吧，程子建被动，反应迟钝。好在方野梅之前独立从事过这项工作，不然真无法胜任。

一个星期下来，方野梅收获不少，这才体会到，搭档苛刻自有苛刻的好处，跟着他，进步快。

那天工作比较空闲，方野梅开始清理工作场所，方立程再一次跟方野梅提起程子建，这次是他主动要谈的。

“人有些东西是不自知的，比如打呼噜，没人知道自己睡着会不会打呼噜。打比方吧，你原是不会打呼噜的，一个人跟你开玩笑说你会，你估计不信，如果十个人约好了似的跟你说你会，你一定信。（估计没有多少人会为了验证事实去要求有录音）。程子建就是那个不打呼噜被人说成会打呼噜的人，怎么说呢，他刚进公司的时候，用了假简历，若是自己反省，没人会瞧不起他，他说他有经验的，可我图纸给他，他看不懂，电脑方面就更不用说了。我们内部人又不能轻易跟人说，我们对他苛刻是因为他用了假简历，一是，这是隐私，二呢也是为了给他面子。可是，我们一苛刻，他不反省，反跟人说我不好，于是大家开始同情他，大家一致同情他，好了，他自己也开始觉得自己是个值得同情的人了。至于反省，OK，于他来说，那是哪门子的事？知道有些小偷会越做越胆大吗？就因为在他小的时候，他偷东西的时候，没人批评他，惩罚他，甚至有人同情他：好了，长大了，改不了了……”方立程一口气说了很多。

“吔，还有这回事，哦，我明白了，你的意思是让我不要泛滥同情心？”野梅这下彻底对方立程没有成见了。

“对，同情心泛滥这是管理大忌。”方立程意味深长地说。

同情心泛滥是管理大忌，这倒给方野梅上了一堂生动的管理课。同时，方立程在方野梅眼里的形象也变了。她总感觉方立程不只是线切割工人那么简单，他应该有过跟别人不一样的经历。

方立程做每一个工序都是那么老练娴熟，熟到不需测量就能准确地找到模具切入点。他的每一个动作看起来都是那么优美而潇洒，方野梅在原公司算是比较做得好的了，跟方立程一比，简直是小巫见大巫，方野梅不由地佩服起他来。

新公司模具组组长吴雷斌是在方野梅正式上岗第九天来找她的，那天方立程去开会了，吴雷斌正好有个小配件急用。

“怎么样，方野梅，最近还习惯吗？”吴雷斌满脸是笑地问。

“还行……”方野梅点点头，这个吴雷斌因为面试时结下的缘，让方野梅感觉到特亲切，在他面前也便不那么拘谨了。

“跟方立程合作还愉快吧？”

“还行，他挺牛的，哈哈，内心不强大点，估计应对不了。”野梅调侃道。