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“进来！”

“领导，您找我？”分公司经理办公室，推门而入的是仓储主管顾永建，随着周利文在分公司时间越久，顾永建越发觉得这个年轻的经理实在不简单，别看他表面上平平淡淡的，可仅仅才一个多月时间就成功瓦解了销售部的原状，把分公司大半的权利给捏在了手里。

现在，销售部基本是两极分化，70%的业务员已经投靠了周利文，而剩余的30%虽然嘴上叫嚣的厉害，但顾永建看得出来就连主管黄剑波都已经拿周利文没办法了，最终投降只不过是时间问题。

而且，顾永建在公司这些年也不是白混的，他在集团那边也有朋友，多多少少算是个消息灵通人士。根据路边社的报道，据说黄剑波已经找了销售公司的关系，打算办理调动手续。看来，等到黄剑波一走，以后这东南分公司完全就是周利文彻底说了算了。

现在面对周利文，顾永建是报着三分尊重七分讨好，他可不是黄剑波，上面有路子能想办法调走，假如不和现在的领导搞好关系，他这个仓储部主管弄不好以后连个屁都不如。

“是老顾啊！来的够快的呀，来来来，坐坐坐。”正在办公桌前忙忙碌碌不知道在写些什么周利文抬头一看连忙起了身，几步走到顾永建身前就热情地招呼着。不仅如此，他还亲自给顾永建倒了杯水，顾永建有些诚惶诚恐的接过，连声道谢。

“老顾，今天把你叫来主要是问问你们仓储部的工作。”周利文也不绕圈子，坐下后直截了当地就说道，顾永建听了心头顿时一紧，手里端的茶水差一点儿就撒了出来。

“领导，我们仓储部工作的确有很大的不足，主要原因还是工作态度不够端正，不够认真仔细，从而造成工作方面的效率低下和犯下一些错误。不过请您放心，我一定会督促下面尽快整改，圆满完成上级的要求，做好本职工作……。”

周利文还没说什么就听了顾永建的这通自我批评，脸上不由得露出了很是古怪的表情，随后就大笑了起来。

“领导您这是……？”

“哈哈，我说你老顾呀老顾，今天把你叫来是聊聊这些天仓储部和单证部之间的工作协同，你整这一出干嘛？自我批评？你呀你，让我怎么说你？”

顾永建一愣，显得异常尴尬，暗骂自己究竟怎么了？怎么在周利文面前这样缩手缩脚，说这些不是此地无银三百两？简直丢人到家了。

还好，周利文没再追究这事，更没有对顾永建刚才的自我批评抓小辫子，这让他忐忑不安的心渐渐平静了下来。听着周利文针对成立单证部后同仓储部的工作协同配合问题，顾永建大致就讲了讲现在的情况，根据他说自从单证部成立后双方在工作上的配合还是很不错的，不仅提高了效率，这种方式还给了仓储部许多启迪，这都是领导高瞻远瞩的结果，他顾永建个人是佩服不已。

摆手让他停止给自己戴高帽子，周利文问完了单证部的事后随后就又问了问有关物流这块的工作进展。他指出，根据所制订的全面电子化、网络化的概念，仓储部的工作必须抓紧，力争以最短时间解决和物流公司电子系统交接的工作，从而完成由业务员——单证员—\u20

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14仓储——物流——客户整个供应链的完美衔接。

“领导您说的是，如果整体全部做到，这可是个大好事。不过呀领导，这些天我也和合作的物流车队那边谈过这个事了，对方说暂时可能达不到我们的要求。”

“达不到？怎么回事？”周利文听后很是不悦。

顾永建陪着小心道：“关键还是电子化和网络化的问题，现在我们合作的车队都是传统的方式，别说电子化了，他们公司连会电脑的人都没几个。不过您放心，他们老板答应尽快解决这个事，努力想办法处理好。”

“尽快？努力？怎么个尽快法？又怎么个努力法？我不要听这些模棱两可的话，你倒是说说究竟需要多少时间？”