干部人事任用，从来都是官场上一个非常敏感的话题。

叶雷阳虽然没有进入过这个圈子，但他很清楚，有些东西可以说，但不能乱说，尤其是在肖定国这样的人面前，自己随随便便说出来的话看似无心，说不定就会让人家有什么不好的联想。

如果是一般人也就罢了，肖定国可是堂堂的一方封疆大吏，叶雷阳不认为自己那点重生者的本事在人家面前能翻出多大的浪花来。

华夏一共才三十一个省，肖定国能够做到执掌一方的位置，不论是心机城府还是个人能力上，都是超乎寻常的强大，所以叶雷阳也不敢在他面前耍什么心思，索性直截了当一点好了。

“怎么，有什么顾虑吗？”肖定国笑了笑，对叶雷阳问道。

他看的出来，儿子这个朋友面对自己有些谨慎和小心。这一点他并不意外，要知道自己的身份摆在那里，如果叶雷阳摆出一副镇定自若的样子来，肖定国才会怀疑这里面是不是有什么问题呢。

不过他更好奇的是，上次打电话给自己的时候让自己颇为意外的这个年轻人，又能给自己带来什么样的惊喜。

叶雷阳清了清嗓子，想了想说道：“我不是体制里的人，并不了解干部使用的规则，不过我觉得，其实我们可以借鉴国外那些大企业的管理办法。”

“噢？”肖定国眼前一亮，笑了笑问道：“国外的企业管理在用人方面具体是个什么情况，你知道？”

叶雷阳点点头：“我之前去韩国做了一年的交换生，选修了经济管理专业。根据我了解到的情况，现在世界上大部分国家的大型企业，都采用了非常细化的人事任用办法，他们会根据当事人的具体工作对他们负责的内容进行评估，从诚信度、口碑、情商甚至日常行为方面进行分析，然后全方面的考虑这个人是否胜任新的工作岗位。当然，这样做可能耗费一些精力，但起码上级对于下级能够有一个清晰的认知，不会出现一些不必要的失误。”

他有些话其实没有说完，这样公开的评审，起码能够杜绝一些用人单位经常出现的人情关系。

不过这种话叶雷阳不会当着肖定国的面说，毕竟华夏和国外的情况不一样，几千年的文化积累下来，人情早已经成了华夏社会一个必不可缺的构成，自己不也利用人情关系办成了一些事情么。

最重要的问题是，自己又不进官场，有些话点到即止就可以了。

虽然有点事不关己高高挂起的意思，但叶雷阳可不愿意做那种得罪人还不落好处的事情。

他这点小伎俩，当然瞒不过老狐狸肖定国，深深的看了一眼这个儿子的好友，肖定国呵呵一笑：“你这小家伙说的倒是很有道理啊。”

平心而论，叶雷阳的说法他是第一次听说，虽然很新鲜，但仔细一想也颇有道理。至于叶雷阳言语当中的未竟之意，肖定国自然明白，但他不打算深问，因为他知道，面前这个小家伙，和自己一样，是聪明人。

聪明人之间的默契，有时候真的就是这么只可意会。(未完待续。)